16 ragioni per fare la differenza

MyTeam.Guru può essere usato come un semplice Social Aziendale per creare condivisione e cultura. Ma potete provare anche la sua capacità automatica di creare Team Building, o usarlo come strumento di Marketing. Noi vi diamo uno strumento potentissimo, voi ci mettete il resto.

Oggi: la prima pagina della tua azienda

Tutto quello che succede qui e ora. Come una prima pagina di un giornale aziendale, ma meglio: personalizzabile, può contenere tutto quello che l’azienda vorrebbe comunicare alle sue persone, e non ci sono limiti di contenuti.

News : fai leggere quello che crea cultura aziendale

Un vero aggregatore tutti gli argomenti e le fonti preferite dall’azienda creano automaticamente un giornale aziendale che si fonde con il blog. Come Google News, ma meglio: non solo link, ma notizie complete ricercabili in tempo reale, che rimangono nel database.

Proponi un articolo/wiki. Tutti possono farlo.

Tutti possono proporre un articolo o un wiki. Un reader editerà il contenuto ed eventualmente lo pubblicherà. Così tutti possono partecipare alla cultura aziendale e si potrebbero scoprire dei talenti nascosti, anche.

Attività: condividere online e offline

Uno strumento sensazionale per creare attività da due persone in su, di team building outdoor e indoor, attività legate all’azienda o collaterali alla sua attività, tutto ciò che non è abbastanza serio per un CRM.

Agenda Social, perchè nessun avvenimento è davvero irrilevante

Uno dei mezzi per creare partecipazione e team building più efficace: Chiunque può proporre un evento, un invito, qualsiasi cosa sia legata ad un calendario. Si può anche commentare e partecipare.

Chat: il whatsapp dell'azienda, ma meglio

Non c’è bisogno di un’altro numero telefonico, e quindi si evita di mischiare il personale con l’aziendale. Tutto rimane nel database. Tutto è ricercabile in data index. Meglio di WhatApp come dicevamo.

Persone: perchè le aziende sono fatte di questo.

Tutte le persone dell’azienda. Fai amicizia e puoi chattare con loro, puoi esplorare le loro pagine, leggere i loro blog, i loro commenti. Uno strumento incredibile di condivisione e innovazione.

Wall: tutto quello che succede in una timeline

Come se l’azienda avesse il proprio Facebook. Funziona nello stesso modo, ma meglio: Non c’è bisogno di condividere, perchè lo è già tutto. Si può postare 1to1, 1 toTeam e 1toAll, tutto rimane nel database dell’azienda e tutto e ricercabile in data index.

Profilo: perchè ci sono persone dietro gli avatar

Completo controllo del proprio profilo, delle notifiche che si ricevono e di quello che si vuol far vedere, partendo dal solo nome fino ad arrivare ad una pagina personale con tutto quello che potete dire.

Wiki: il knownledge aziendale organizzato e discusso

Tutti gli “How to” dell’azienda: come wikipedia ma meglio : nessun esterno può cambiare il testo, un reader edita e tutti possono partecipare. Si può commentare e tutto rimane, ricercabile a data index, nel database aziendale.

Corsi: per tutti su tutto da tutti

Un sistema completo per creare dei corsi di qualunque tipo: lezioni, assignment, voti, certificati. Facilissimo da creare, un corso può essere tenuto da chiunque nell’azienda.

Parole: perchè prima avremmo usato una bacheca

Si può commentare tutto. Ma se si vuole proporre un’idea, un tag, un corso, qualsiasi cosa allora questo è il posto dove scrivere. Tutto rimane nel database, e diventa Knownledge aziendale e si può ritrovare in pochi istanti.

Team: dipartimenti, gruppi sportivi e associazione di quelli che non parlano mai

Tutto si può fare in una versione più ristretta chiamata Team, che potrebbe essere un dipartimento dell’azienda o anche solo il gruppo del calcetto a 5. 

Ricerca a data index : come Google Search ma di più

Non abbiamo detto meglio di G. Solo meglio della sua ricerca personalizzata per aziende, in quanto puoi decidere tu cosa cercare e tutte le ricerche sono indicizzate.

Punti Guru: Ricompensa le tue persone e decidi i premi *in sviluppo

Puoi decidere di dare dei punti per tutte le attività, e ricompensare con regali e premi. Tutto integrato nel sistema. Così puoi anche accorgerti facilmente del coinvolgimento delle persone e dei team.

Privacy Center integrato

Sistema integrato di Privacy. Perchè è la cosa più importante.

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