Perchè la tua azienda ha bisogno di MyTeam.Guru

La parola magica è “engaged employee”, che in italiano possiamo tradurre in “dipendente coinvolto ed entusiasta” (per il proprio lavoro).

La brutta notizia è che nella tua azienda la percentuale delle persone che puoi definire così non supera il 10% ( e non lo diciamo noi ma Gallup*).

Il team building, così com’è organizzato oggi non può bastare in una società social che sarà in mano ai millenials nei prossimi anni.

Il problema:

più del 90% delle persone non è coinvolto nel suo lavoro

*Complessivamente, solo il 10% degli occupati residenti nell’Europa occidentale sono impegnati – cioè, coinvolti e entusiasti del loro lavoro. Tra i 18 paesi della regione, questa cifra supera il 17% in Norvegia, ed è ben al di sotto 10% in Francia, Italia e Spagna.

(State of the Global Report 2017 – Gallup)

indica* tre delle principali cause di questo mancato coinvolgimento:

Discorsi inesistenti su cultura, norme, energia, conflitti o sentimenti.

Poca attenzione alla sperimentazione, alla collaborazione e all'innovazione.

Mancanza di lodi, di riconoscimenti e di condivisione delle informazioni.

La soluzione:

Connetti le tue persone con le Social Technologies

Implementando un servizio come MyTeam.Guru, che soddisfa pienamente le tecnologie sociali moderne, le aziende hanno l’opportunità di aumentare la produttività dei lavoratori – dal 20 al 25 percento.

 

(The social economy: Unlocking value and productivity through social technologies Report – McKinsey Global Institute)

Gli obbiettivi:

Coinvolgimento, profitti, reputazione e cultura aziendale

Le organizzazioni con dipendenti altamente impegnati hanno avuto una crescita media dei ricavi a 3 anni 2,3 volte maggiore rispetto alle società i cui dipendenti erano impegnati solo a un livello medio.

 

(UNC Kenanflager Business School)

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